استاندار همدان: نیروی انسانی متخصص عامل بهره‌وری سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی است

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی استانداری همدان،  حمید ملانوری‌شمسی  در نشست با مدیران هسته مرکزی گزینش دستگاه‌های اجرایی همدان بیان کرد: توسعه مهارت‌ها و انگیزه‌های نیروی انسانی یکی از مولفه‌های حیاتی در دستیابی به بهره‌وری است.
وی افزود: در تمامی سازمان‌ها، یکی از منابع کلیدی برای موفقیت، نیروی انسانی است، نیروی انسانی کارآمد، متخصص و با انگیزه، می‌تواند عملکرد سازمان را بهبود بخشد و منجر به بهره‌وری بیشتر شود.
استاندار همدان اضافه کرد: در دوران جدید، بسیاری از سازمان‌ها به سمت استفاده از هوش مصنوعی و تکنولوژی‌های نوین می‌روند و به جای ساختارهای فیزیکی، به انسان‌های متخصص و هوشمند نیاز دارند.
ملانوری‌شمسی اظهارکرد: بسیاری از فرآیندهای دولتی به صورت دیجیتال انجام می‌شود این تحول نشان‌دهنده تغییرات بنیادین در نیاز به ساختارهای فیزیکی در سازمان‌ها است.
وی بیان کرد: بسیاری از سازمان‌های خصوصی و دولتی در حال مهاجرت از ساختارهای سنتی به سکوهای دیجیتال هستند، که می‌تواند منجر به افزایش کارایی و کاهش هزینه‌ها شود.
استاندار همدان گفت: برای دستیابی به توسعه و پیشرفت، لازم است سبک زندگی و رفتارها در سطح فردی و اجتماعی تغییر کند، این تغییرات می‌توانند در مدیریت اجرایی و سازمانی نیز اثرگذار باشد.
ملانوری‌شمسی افزود: تعهد به وظایف سازمانی یکی از ارکان موفقیت در هر سازمان است بنابراین افراد باید به مسئولیت‌های خود پایبند باشند و به انجام وظایف خود با دقت و صداقت بپردازند.
وی ادامه داد: اخلاق مدار بودن و داشتن تقوا در انجام وظایف، به ویژه در سازمان‌های دولتی و حکومتی به اعتبار سازمان و کشور کمک می‌کند و باعث افزایش اعتماد عمومی می‌شود.
استاندار همدان اضافه کرد: گزینش صحیح نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین مراحل در ایجاد سازمانی کارآمد است و انتخاب افراد شایسته می‌تواند به موفقیت‌های بزرگ منجر شود.
ملانوری‌شمسی افزود: در سازمان‌های دولتی، نیاز به دقت و حساسیت بیشتر در فرآیند گزینش افراد است و این امر اهمیت بالایی دارد زیرا افراد منتخب، باید منافع عمومی و نظام را نمایندگی کنند.
استاندار همدان اظهارکرد: در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران، مدیریت و گزینش نیروی انسانی باید با اصول اسلامی و قوانین کشور مطابقت داشته باشد، این ویژگی‌ها می‌توانند به ایجاد سازمان‌هایی با اعتبار و کارآیی بالا کمک کنند.
ملانوری شمسی اضافه کرد: مدیریت صحیح و کارآمد می‌تواند به افزایش اعتبار نظام و حکمرانی کمک کند و این امر نیازمند افراد دارای صلاحیت‌ است که بتوانند در راستای اهداف کلان کشور فعالیت کنند.
وی گفت: فرآیند گزینش باید با حساسیت و دقت بالا انجام شود تا افراد با صلاحیت انتخاب شوند و این انتخاب‌ها باید بر اساس نیازهای سازمان و اهداف آن باشد.
استاندار همدان با بیان اینکه انتخاب‌های صحیح در گزینش می‌تواند بر آینده سازمان‌ها و حتی جامعه تأثیرگذار باشد افزود: تصمیم های نادرست می‌تواند تبعات منفی بر جامعه و کشور داشته باشد.
ملانوری‌شمسی بیان کرد: مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی یکی از اصول بنیادی در هر سازمان است و افرادی که در موقعیت‌های مدیریتی و اجرایی قرار می‌گیرند، باید توانایی پاسخگویی به تصمیم ها و اقدامات خود را داشته باشند.