به گزارش پایگاه اطلاع رسانی استانداری همدان، مسلم مخفی مدیر کل سیاسی، انتخابات و تقسیمات کشوری استانداری همدان گفت: دخالت در انتصابات مدیران ظلم به مردم و دولت است.
مخفی در ادامه گفت: موضوع دخالت برخی از نمایندگان، گروه‌ها و احزاب در انتصابات قابل کتمان نیست. در مواردی که روند انتصاب مدیر به کندی پیش رفته و یا انتخاب آن دیرتر انجام شده، نشان از برخی دخالت‌ها و سهم‌خواهی‌ها داشته است. دخالت و سهم‌خواهی در انتصابات مدیران علاوه بر ظلم به مردم، ظلم به دولت نیز هست؛ زیرا باعث از دست رفتن زمان و مانع خدمت‌رسانی و حل مشکلات مردم می‌شود.
وی گفت: مهمترین موضوع و مسئله پس از استقرار دولت سیزدهم و معرفی دکتر علیرضا قاسمی فرزاد به عنوان استاندار همدان انتخاب و انتصاب مدیران بود.
دفتر سیاسی، انتخابات و تقسیمات کشوری استانداری همدان، گفت: استاندار همدان در راستای انتصاب و انتخاب مدیران، از طریق مشورت با نخبگان، متخصصان و افراد مطلع و همچنین مصاحبه با گزینه‌های مختلف، فرمانداران، مدیران کل و بخشداران و معاونین فرمانداران را انتخاب و منصوب کرد.
وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به گلایه مردم از حضور مدیران غیربومی، گفت: حضور مدیران غیربومی و ناکارآمد یکی از دغدغه‌ها و گلایه‌مندی‌های مردم استان بود.
وی گفت: از معیارها و ویژگی‌هایی که در انتصاب مدیران مورد توجه ویژه استاندار قرار گرفت، انقلابی بودن، کار آمدی و فسادستیزی، بومی‌بودن و استفاده از سرمایه‌های انسانی استان است.
مخفی تصریح کرد: رویکرد استاندار همدان در انتصاب مدیران، پیرو منویات مقام معظم رهبری و سیاست اعلامی رئیس دولت سیزدهم است.
وی گفت: همه انتصابات صورت پذیرفته توسط استاندار، بومی بوده و در روند انتصاباتِ آتی استان نیز، همین رویکرد دنبال خواهد شد.
مخفی کادرسازی برای آینده را از موضوعاتی دانست که به طور ویژه مد نظر استاندار همدان در عرصه انتصابات است.
وی در ادامه گفت: در برخی پست‌های کلیدی از نیروهای جوان‌تر، و حتی در برخی از شهرستان‌ها که صلاح بر انتخاب مدیران با تجربه بوده توصیه شده که در کنار مدیران با تجربه از نیروهای جوان در مدیریت‌های میانی نیز استفاده شود. باید این حق را به مدیر ارشد استان داد که در انتخاب افراد تامل و حساسیت لازم را به کار ببندد؛ زیرا انتصاب فردی که صلاحیت، تعهد و تبحر لازم را ندارد برای استان زیانبار خواهد بود.
وی افزود: استاندار تاکید دارد که کارآمدی و نیز صلاحیت شخصیتی افراد مورد توجه قرار گیرد.
دفتر سیاسی، انتخابات و تقسیمات کشوری استانداری همدان، اظهار کرد: در مقایسه با دیگر استان‌ها، با انتصاب 70 مدیر طی چهارماه، می‌توان گفت که روند انتصابات در استان همدان کند نبوده است. در انتخاب یک مدیر، شاخص‌های مختلفی مورد توجه قرار می‌گیرد؛ اما صرفاً نظر استاندار ملاک نیست، بلکه نظر وزارتخانه متبوع نیز مورد توجه قرار می‌گیرد زیرا یقینا این افراد مجری نظرات و ماموریت‌ها تخصصی وزارتخانه در استان نیز خواهند بود.
وی گفت: انتخاب و انتصاب یک مدیر برای دستگاه اجرایی، حاصل تعامل و هم‌فکری بین استاندار و وزارتخانه مربوطه است. ملاک در انتخاب مدیران، کارآمدی، تمکین از ارزش‌های نظام اسلامی، آرمان‌های دولت سیزدهم، پاک‌دستی و فسادستیزی است نه وابستگی به یگ گروه و یا حزب سیاسی.
وی تصریح کرد: دخالت در انتصابات نیز مطرح است که قابل کتمان نیست و استان همدان نیز از این قاعده مستثنی نبوده و نمی‌توان آن را از سوی برخی افراد و گروه ها انکار کرد. در پایان باید این سوال را طرح کرد که آیا نماینده، فرد، گروه و هر حزبی که با فشار به دنبال انتصاب افراد هستند، درصورت ناکارآمدی آن مدیر، در ادامه پاسخگوی مردم خواهند بود؟
پیام رسان بله